凭据董事长提出的“人才兴企」亟略部署，董事长办公室结合人力资源中心造订“后备人才造就规划”，正式启动“薪火打算—管培生造就”项目。该打算取意“薪火相传、一脉相秤妆，既承载着集团对人才造就的殷切进展，更彰显着以火种点燃集团发展引擎的战术大志。将来，这些经过系统淬炼、脱颖而出的人才，将为集团可持续发展注入澎湃动能，让创新与活力在Z6尊龙奋斗征程中生生不息。
7月1日，集团首期 “管培生训练营」佚式开营，开营典礼在25楼会议室隆沉进行。来自全国多所驰名院�；憔塾诖说�7名管培生，凭借杰出的综合素质，在严苛的提拔中崭露头角，齐聚于此，开启为期11天的训练营进建。
开营典礼上，董事长助理兼办公室主任王友海代表董事长颁发致辞，出格强调：集团为了急剧将你们打造成精英，设立了“集中培训+轮岗实际+定向造就”的三阶段造就模式，这是集团为你们量身打造的职业发展快车路。但愿你们珍惜每个阶段的造就成长机遇，从此刻起，你们不再是象牙塔里的天之宠儿，而是即将奔赴贸易战场的特种兵！作为特种兵，就要以“特种兵”的钢铁意志要求自己：我有以下六个“出格”要求：第一，出格能吃苦—铸造职场钢铁意志；第二，出格善进建—构建主题竞争力；第三，出格敢突破—激活创新基因链；第四，出格能战斗—淬炼实干硬实力；第五，出格沉协同—熔铸团队性命体；第六，出格守底线—镌刻职业性命线。
随后，集团人力资源中心总监郭庆蕾介绍了训练营的课程系统与查核机造。这次训练营课程涵盖企业文化与企业认知、高管、优良员工代表与管培生分享互换、职场认知、根基职业技术培训、职业素养与生理适应培训等，全数课由集团内部治理层和骨干员工担任讲师�？纬檀缶址崴抖嘌�，蕴含理论授课、案例分析、幼组会商、实战演练等，力求让管培生们在多样化的进建方式中迅快实现从学生到职场的适应转变。在查核方面，将通过日常阐发、课程作业、项目实际成就等多维度对管培生进行综合评估，确保培训成效。
开营典礼实现后，管培生们迎出处董事长助理兼运营发展中心总监刘霆主讲的沉磅第一课—“Z6尊龙集团汗青与将来、企业文化传秤妆�？纬痰谝唤�，刘总萦绕“企业发展过程及发展规划”，向各人声情并茂地讲述了Z6尊龙集团的汗青就是一部伴随鼎新盛开、实业报国的奋斗史，这段过程承载着每个Z6尊龙人的青春与妄想，也凝聚着所有Z6尊龙人的心血与汗水。集团将来发展紧扣国度政策与高新技术产业方向，聚焦“新能源+新基建”双新战术赛路，以储能业务为主题增长极，同步发力海表投资布局，探求传统基建领域与电力新基建结合，构建多轮驱动的发展格局。第二节，从“Z6尊龙使命、Z6尊龙愿景、Z6尊龙心灵、Z6尊龙主题价值观”启程，以活泼的案例深刻解析企业文化就是Z6尊龙的“心灵图谱”。“忠诚”是融入血脉深处的信仰；“吃苦耐劳”是淬火成钢的基础，于躬身耕作中沉淀坚韧品质；“担任”是顶梁柱的养成必备，以责肆意识扛起使命沉担；“奋斗”是突破周期律的本能与兵器；“君子三路—谦虚·自律·上进”是助力知行合一的成长修养。
开营第一课实现，刘总向各位管培生发出铿锵有力的奋进号召，寄语各人都成为Z6尊龙的“四有新人”：有忠诚之心—与企业共命运；有担任之肩—敢啃硬骨头；有奋斗之志—永不止步；有君子之风—谦虚自律。这番话如星火点燃管培生的奋斗周到，引发的强烈共识与深度思虑，更让管培生们对扎根Z6尊龙、融入Z6尊龙满怀坚定信念。
从今天起，让我们以“忠诚与信仰”为火种，点燃职衣讽想，照亮Z6尊龙的将来，让Z6尊龙心灵与事业薪火相传！
